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bbin台湾厅,要入职的毕业生看过来 别让试用期成了“白用期”

发布时间:2020-01-11 08:43:34     热度:1357

bbin台湾厅,要入职的毕业生看过来 别让试用期成了“白用期”

bbin台湾厅,目前,找到工作的高校毕业生们陆续进入企业,开启了自己的职业生涯。试用期本是正式工作前的考察期,也是进入职场前的过渡期。然而,有些公司为降低用人成本,打着“试用期”的幌子,让毕业生白干活。对此,人社部门提醒刚入职的毕业生,小心五个“白用期”陷阱。

陷阱1:只签“试用期”合同。劳动合同法规定“试用期包含在劳动合同期限内”。目前,只签订试用期合同、试用期不签合同的情况还是存在的。

陷阱2:试用期成了“随意期” 。劳动合同法规定“试用期最长不得超过6个月”,然而在现实中,无故超期、通过考核迟迟不转正的现象也是不少的。

陷阱3:以各种理由拒交社保。一旦劳动关系建立,用人单位就应依法为劳动者缴纳社会保险。事实上,部分公司或企业会以各种理由拒交或欠交。

陷阱4:用人单位辞退理由太随意。劳动合同法规定“在试用期中,除有证据证明劳动者不符合录用条件外,用人单位不得解除劳动合同”,然而在现实中,“不过关”、“不适合”等却成了用人单位随意辞退试用期员工的理由。

陷阱5:不提前沟通薪酬问题。为降低用人成本,一些用人单位不提前与试用期员工沟通薪酬事宜,事后给他们支付低工资甚至不支付工资。

当自身权益受损时,刚入职的毕业生要敢于维权,可到用人单位所在地劳动部门投诉,也可到劳动仲裁部门申请仲裁维权。