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      蘇紡集團召開2022年度人事人才工作會議
      2022年03月07日

      為貫徹落實上級關于人才強企工作要求,推動蘇紡集團“十四五”發展規劃以及“十四五”人才發展規劃戰略目標落地,3月3日下午蘇紡集團召開2022年度人事人才工作會議。

      會議深入學習《加快建設國家戰略人才力量—論學習貫徹習近平總書記中央人才工作會議重要講話》精神;全省組織部長會議精神、省屬企業人才工作會議精神、控股集團組織人事工作會議精神;《蘇豪控股集團“十四五”人才發展規劃》、《蘇豪控股集團優秀年輕領導人員培養選拔三年行動計劃(2021-2023年)》。會上,針對《蘇紡集團“十四五”人才發展規劃(修訂稿)》進行全面宣講。隨后,各子公司、各部門負責人就集團“十四五”發展目標以及各單位發展目標,深入探討了本單位、本部門“十四五”人才發展目標以及2022年度人才發展目標及措施,確定2022年招聘培訓計劃。

      集團黨委委員、常務副總經理孫吉東同志代表集團黨委總結2021年人事人才工作取得成績、存在的不足,并對2022年人事人才工作提出三點建議。一要不折不扣落實控股集團和蘇紡集團“十四五”人才發展規劃和“四梁八柱”“專精特新”發展需要,加強干部梯隊建設和人才后備力量。二要進一步解放思想,認真落實控股集團年輕干部培養三年行動計劃。三要推動落實“三項機制”改革,激發員工干事創業動力。努力建設一支高素質的專業化復合型干部人才隊伍,為集團貿易轉型提供人才支撐,為實現“黨建強、治理優、經營穩、融合好”的目標不懈努力。

      蘇紡集團黨委班子成員;集團本部職能部門、業務部部門負責同志。在寧子公司主要負責人、分管人事工作領導;子公司人事部門負責人及具體人事工作人員;黨辦(人力資源部)相關人員參會。寧外子公司以視頻方式參會。


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